Plus de 3 millions de postes non pourvus en cybersécurité dans le monde, et pourtant les candidats peinent encore à identifier les formations qui débouchent vraiment sur un emploi. Nexa propose une réponse structurée à ce paradoxe : trois niveaux de diplômes, un financement à zéro euro pour l’étudiant, et 92 % des diplômés en poste dans les six mois. Voici ce que recouvrent concrètement ces chiffres.
Les formations en cybersécurité proposées par Nexa
Nexa couvre l’ensemble du parcours, du Bac+2 au Bac+5, avec trois formations distinctes en cybersécurité :
- BTS SIO (Bac+2) : 2 ans, accessible après le baccalauréat, orienté administration des systèmes et des réseaux.
- Bachelor Cybersécurité (Bac+3) : 1 an, accessible après un Bac+2 validé, certifié RNCP niveau 6 sous l’intitulé « Administrateur des systèmes, réseaux et sécurité » (code NSF 326n, enregistrement du 18 décembre 2025).
- Mastère Cybersécurité (Bac+5) : 24 mois en alternance, titre RNCP niveau 7, labellisé Eduniversal, avec 973 heures de formation réparties sur les deux années (448h en première année, 525h en deuxième).
Le volume horaire du Mastère mérite d’être souligné : 973 heures sur deux ans, c’est une densité technique réelle, axée sur des compétences opérationnelles directement transférables en entreprise.
Comment fonctionne le rythme d’alternance chez Nexa?
Le rythme standard pour le Bachelor et le Mastère est 1 semaine en cours pour 3 semaines en entreprise. Concrètement, les étudiants passent entre 70 et 80 % de leur temps chez leur employeur. C’est un ratio qui penche clairement vers la professionnalisation.
Le BTS SIO fonctionne différemment : le découpage se fait à la semaine avec 2 jours en formation et 3 jours en entreprise. Ce rythme plus fragmenté convient mieux à un profil en début de parcours, qui a besoin d’ancrer régulièrement les apports théoriques avant de les mettre en pratique.
Ce niveau d’immersion en entreprise distingue ces formations d’un cursus traditionnel. À Bac+5, vous n’êtes pas stagiaire – vous exercez un métier.
Financement et rémunération : combien coûte réellement une alternance en cybersécurité chez Nexa?
Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’entreprise d’accueil. L’étudiant ne règle pas de frais de scolarité. C’est le principe de l’alternance par contrat d’apprentissage, mais il vaut la peine de le rappeler clairement : votre investissement est en temps, pas en trésorerie.
Sur la rémunération, les barèmes légaux s’appliquent. Voici ce que prévoit le cadre de l’apprentissage :
| Profil | Rémunération (% du SMIC) |
|---|---|
| Moins de 26 ans, 1re année | 27 % à 53 % selon l’âge |
| Moins de 26 ans, 2e année | 39 % à 61 % selon l’âge |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC minimum |
Ces pourcentages peuvent paraître modestes en début de parcours. Gardez en tête qu’aucune charge de scolarité ne vient les amputer, contrairement à une formation initiale classique financée par emprunt.
Des débouchés solides dans un secteur en pénurie mondiale
Selon les estimations sectorielles, le déficit mondial de professionnels en cybersécurité dépasse les 3 millions de postes non pourvus. Ce chiffre se traduit directement dans les délais d’embauche : 92 % des diplômés du Mastère Cybersécurité Nexa sont en poste dans les six mois suivant leur sortie de formation.
Les fourchettes de salaires à l’issue des formations donnent une idée concrète du retour sur investissement :
- Analyste SOC débutant : environ 2 600 € brut par mois, soit 30 000 à 38 000 € annuels.
- Consultant cybersécurité : 38 000 à 45 000 € annuels.
- Pentester junior : 40 000 à 48 000 € annuels.
- Ingénieur cybersécurité senior : jusqu’à 7 700 € nets par mois.
Les entreprises partenaires de Nexa incluent TotalEnergies, SNCF, Air France, Capgemini, BNP Paribas, Sodexo, Vinci et le Ministère des Armées. Ce sont des recruteurs stables, avec des volumes de postes réels en cybersécurité.
Pourquoi choisir Nexa plutôt qu’une autre école de cybersécurité en alternance?
Nexa affiche plus de 30 ans d’existence dans la formation aux métiers du digital. C’est un acteur installé, avec quatre campus opérationnels à Paris, Bordeaux, Lille et Nantes. Ce maillage géographique compte : vous choisissez votre ville de formation sans sacrifier la qualité du réseau entreprises.
Deux labels récents valident la qualité perçue de l’expérience étudiante :
- Label Best School Experience 2026, qui mesure la satisfaction globale des apprenants.
- Label Eduniversal, référence dans le classement des formations supérieures en France.
L’argument le plus tangible reste le service Relations Entreprises : 80 % des étudiants trouvent leur employeur via ce réseau interne. Trouver une alternance en cybersécurité seul peut prendre plusieurs mois. Avoir un service dédié qui travaille pour vous change radicalement l’équation.
Comment intégrer la formation cybersécurité de Nexa en alternance?
Les prérequis varient selon le niveau visé. Voici les conditions d’accès standard :
- BTS SIO : baccalauréat toutes séries, avec une appétence pour les réseaux et les systèmes.
- Bachelor Cybersécurité : Bac+2 validé, idéalement en informatique ou en réseaux (BTS SIO, DUT Réseaux, etc.).
- Mastère Cybersécurité : Bac+3 validé minimum, dans un domaine technique compatible.
Le processus de candidature suit généralement ces étapes :
- Dépôt du dossier en ligne sur le site de Nexa.
- Entretien de motivation avec un conseiller pédagogique.
- Admission conditionnelle, en parallèle de la recherche d’entreprise.
- Accompagnement par le service Relations Entreprises pour identifier les postes disponibles dans le réseau partenaire.
- Signature du contrat d’apprentissage avec l’employeur retenu.
Vous n’avez pas besoin d’avoir trouvé votre entreprise avant de candidater. Nexa intègre cette étape dans son accompagnement – c’est précisément ce que les 80 % de placements via le réseau interne traduisent en pratique.
3 millions de postes à pourvoir dans le monde, un secteur où les profils formés trouvent un emploi avant même d’avoir leur diplôme en main : l’alternance cybersécurité à Nexa est moins un pari qu’un calcul.